Personalmarketing
Personalmarketing · 18. Juli 2023
Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Wir zeigen praktische Lösungen und diskutieren die Bedeutung der Personalvermittlung als effektives Instrument zur Überwindung des Fachkräftemangels.
Personalmarketing · 12. Mai 2023
Finden Sie heraus, wie Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Pflege von Angehörigen verbessern können. Von flexiblen Arbeitsmodellen über Unterstützung bei der Kinderbetreuung bis hin zur Einführung von bezahlter Pflegezeit – entdecken Sie innovative Maßnahmen, die das Wohlbefinden und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter steigern und damit direkt zur Fachkräftebindung beitragen.
Personalmarketing · 15. März 2023
In den Wald gehen, um in die Natur einzutauchen, tief durchzuatmen und im Hier und Jetzt zu sein. Entschleunigung und Ruhe zu genießen. Beim Waldbaden wird die Teamorientierung verstärkt und besonderer Wert auf Achtsamkeit gelegt.
Personalmarketing · 28. Februar 2023
Eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende zufriedener und engagierter sind und somit längerfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Personalmarketing · 13. Oktober 2020
Die Arbeitswelt ändert sich dynamisch. Als HR-Verantwortliche/r sind Sie mittendrin im Hamsterrad zwischen Administration & Gestaltung, Vorgaben der Geschäftsführung & Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Häufige Herausforderungen Ihrer Arbeit beleuchten wir in dieser Blog-Serie und geben erste Handlungsempfehlungen für eine Verbesserung der Situation.
Personalmarketing · 07. August 2020
Die Arbeitswelt ändert sich dynamisch. Als HR-Verantwortliche/r sind Sie mittendrin im Hamsterrad zwischen Administration & Gestaltung, Vorgaben der Geschäftsführung & Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Häufige Herausforderungen Ihrer Arbeit beleuchten wir in dieser Blog-Serie und geben erste Handlungsempfehlungen für eine Verbesserung der Situation.
Personalmarketing · 20. April 2020
Weitermachen wie bisher oder Neustart der etablierten Strukturen? Festhalten am alten Status quo oder Raum für Innovation schaffen und diesen auch nutzen?