Recruiting Gesamtservice

Sie wollen Ihre Jobanzeigen zielgruppenspezifisch und mit großer Reichweite veröffentlichen?

Wir bieten Ihnen ein individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Multiposting Ihrer Stellenanzeige auf diversen Stellenbörsen, Google for Jobs, Social Media- und Online-Business-Plattformen.

Auf Basis Ihrer gesuchten Qualifikationen, den Anforderungsprofilen und Ihrem geplanten Budget, erstellen wir optimierte Stellenanzeigen, um einen qualitativ & quantitativ hohen Bewerbereingang zu generieren.

Performance Recruiting kombiniert Social-Media-Werbung mit laufender Daten­analyse. Wir sprechen aktiv passive Kandidat*innen an – die 7 von 10 Talenten, die gerade nicht auf Jobbörsen suchen.

• Gezielte Social-Ads: Kampagnen laufen dort, wo Ihre Zielgruppe sich wirklich aufhält (LinkedIn, Instagram, Facebook u. a.).
• Voll­service & laufende Optimierung: Wir erstellen die Werbemotive, stellen das Kampagnen-Setup auf, messen die Leistung in Echtzeit und steuern Budget nur auf erfolgreiche Kanäle.
• Mehr passende Bewerbungen, schneller: Höhere Reichweite unter qualifizierten Fach- und Führungs­kräften, schnellere Besetzungen noch bevor Mitbewerber reagieren können.
• Planbare Kosten, hoher ROI: Sie definieren ein fixes Tages- oder Kampagnen­budget; wir splitten es transparent in Media-Spend (Plattform­werbung) und Service-Fee (Setup & Optimierung). Innerhalb dieses Rahmens steuern wir die Anzeigen laufend auf maximale Wirkung – so bleibt Ihr Kosten­deckel sicher, während der ROI durch datenbasierte Feinausrichtung steigt.
• Ihr Nutzen: Sie gewinnen die richtigen Mitarbeitenden, stärken zugleich Ihre Arbeitgeber­marke und sparen Zeit sowie Budget.

Bei mangelhaftem „Matching“ zwischen Kandidat und Stelle können für Unternehmen erhebliche finanzielle Verluste entstehen.

Durch den Einsatz praxisbewährter und wissenschaftlich fundierter Verfahren in Kombination mit methodischem Know how aus der Coaching-, Trainings und Beratungspraxis reduzieren wir die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen.

Die zielgerichtete Darstellung von Entwicklungsfeldern bei Kandidaten ermöglicht ein effizientes Onboarding und von Anfang an eine systematische Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Durch das abschließende persönliche und wertschätzende Feedback an die Bewerbenden stärken wir zusätzlich die Candidate Experience im Bewerbungsprozess Ihres Unternehmens und damit Ihre Arbeitgebermarke.

» Weitere Details zur Eignungs- und Potenzialdiagnostik

Ihnen fehlen die Kapazitäten zur Durchführung von Kandidaten-Interviews oder Sie wünschen eine Begleitung Ihrer Vorstellungsgespräche aus Sicht der Personalabteilung?

In ausführlichen und stets individuellen Gesprächen erkennen wir Potenziale und prüfen die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Bewerbenden. Als Personalpartner gleichen wir für Sie oder mit Ihnen gemeinsam Vorstellungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen ab.

Wir erstellen detaillierte Bewerberprofile zur Kandidaten-Vorselektion nach zuvor definierten Kriterien.

Wenn herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung nicht mehr zufriedenstellend funktionieren, ist die Direktansprache von Zielkandidaten ein sehr erfolgreiches Mittel.

Auch die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle & Produkte oder die Nachbesetzung von Positionen die noch besetzt sind, bedürfen einer äußerst diskreten Arbeitsweise, um erfolgreich den Kontakt zu Top-Managern, Führungskräften und sehr guten Fachkräften aufzubauen. Mit großer Berufs- und Branchenerfahrung sowie jahrelangen, vertraulichen Kontakten, erreichen wir für Sie genau die Persönlichkeiten & Experten, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und Ihre Stellenanforderungen erfüllen.

Sie als Auftraggeber können dabei stets auf die gebotene Anonymität vertrauen.