Die Arbeitgebermarke gestalten und stärken.
Für mehr Authentizität, mehr Attraktivität & mehr qualifizierte Bewerber*innen
Employer Branding ist kein Trend, sondern ein Muss für jedes mittelständische Unternehmen in Dresden und Sachsen. Ohne eine starke Arbeitgebermarke, ist es wesentlich schwerer, Bewerber*innen anzuziehen und aktuelle Mitarbeitende zu binden, zu motivieren und gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen.
Als HR-ler aus Leidenschaft verstehen wir Employer Branding als Maßnahme der Unternehmensstrategie und Talent Marketing.
Durch die authentische Stärkung der Arbeitgebermarke wird die Qualität und Quantität des Bewerberpools verbessert sowie Zufriedenheit, Loyalität und damit die Produktivität bestehender Mitarbeiter*innen gesteigert.
Braucht Ihr Unternehmen Employer Branding Maßnahmen?
Bedingt durch den demografischen Wandel sowie aktuelle gesellschaftliche Veränderungen überdenken viele Arbeitnehmende vermehrt nicht nur wo sie arbeiten wollen, sondern auch wie. Um auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden, liegt der Schlüssel für Unternehmen und Führungskräfte deshalb in der aktiven Arbeit an einer Unternehmenskultur, die zu den Rahmenbedingungen der Menschen passt.
Ca. 70 % der deutschen Unternehmen fällt die Suche nach passendem Personal schwer oder sogar sehr schwer.
Durch eine authentische Positionierung als
Arbeitgeber ziehen Sie passende Fachkräfte an und stärken die Mitarbeiterbindung!
"In zehn Jahren werden allein dem sächsischen Arbeitsmarkt rund 300.000 Erwerbspersonen fehlen. Jedes Jahr gibt es deutlich weniger Berufseinsteiger*innen als Arbeitnehmer*innen, die aus dem Berufsleben ausscheiden."
Stefan Brangs,
Staatssekretär Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr
Die Verbesserung der
Arbeitgeberattraktivität sehen über 50% der Führungskräfte
in mittelständischen
deutschen Unternehmen als den größten Handlungsschwerpunkt, um im War for Talents langfristig bestehen zu können.
Employer Branding praktisch & konkret. Vorteile für Ihr Unternehmen.
Interne Wirkung
- Aktive Herausbildung und Aufrechterhaltung einer für alle Mitarbeiter erlebbaren Arbeitgebermarke
- Verbessertes Betriebsklima & erhöhtes Identifikationpotenzial
- Steigerung der Arbeitsproduktivität
- Geringere Fluktuation und sinkende Fehlzeiten
Stellenwert für Unternehmen
- Employer Branding ist Chefsache! Denn die Prägung eines Unternehmens als Arbeitgeber findet statt, jederzeit.
- Unternehmen sollten die Möglichkeit nutzen, diesen Prozess selbst aktiv zu steuern und zu gestalten.
- Ihr Personalmanagement wird dadurch nachhaltig und zielgerichtet, was langfristig Kosten verringert und Qualität erhöht.
Externe Wirkung
- Alle Maßnahmen führen zur festen Implementierung der Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt und zur Etablierung als Wunscharbeitgeber bei den entsprechenden Zielgruppen
- Erhöhter Bekanntheitsgrad
- Größerer Bewerberpool mit besserer Passgenauigkeit.
Personalmanagement ganzheitlich denken.
Beginnen Sie jetzt mit der Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke.
Speziell für mittelständische Unternehmen haben wir zwei Tools für den individuellen Start in die Disziplin Employer Branding entwickelt.
Damit unterstützen wir Sie kostenfrei beim Einstieg in die nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.
Aus Theorien werden Taten.
Entwicklung und Stärkung Ihrer Employer Branding Strategie.
Mit einer Vielzahl erprobter & gleichzeitig direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitterner Maßnahmen helfen wir Ihnen Gestalter Ihrer eigenen Arbeitgebermarke zu werden.
Nicht als externe Employer Branding Agentur, sondern als Personalpartner auf Augenhöhe definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Kennzahlen und Meilensteine für Ihre individuelle und nachhaltige Strategie.
Zusammenarbeit in der Praxis:
Unser 4-Phasen-Modell zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke
- IST-Analyse & Strategie-Workshops
- Mitarbeitendenbefragungen & Zielgruppendefinition (Candidate Personas)
- Employer Value Proposition (EVP): Erarbeitung des authentischen Arbeitgeberversprechens
-
Kommunikations-Konzept:
Entwicklung konkreter Personalmarketing-Maßnahmen für die interne und externe Kommunikation der Arbeitgebermarke
- weitere Workshops & Teamschulungen zu Themen wie
-
- zeitgemäße Recruiting-Techniken
- Onboarding & Mitarbeiterbindung
- Reputationsmanagement
- Diversität & Corporate Social Responsibility
- Kompetenzmanagement, etc.
Was uns von einer Employer Branding Agentur unterscheidet?
✔ Als praxisnaher HR Business Partner kennen wir die aktuellen Anforderungen von Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen genau.
✔ Unsere Erfahrung aus 20 Jahren individueller Personalberatung in Dresden und Umgebung fließt direkt in den Gestaltungsprozess Ihrer Arbeitgebermarke ein.
✔ Bunte Bilder & teure Online-Kampagnen? Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung
- keine austauschbare Werbebotschaft!
✔ Mit klarem Fokus auf das Wesentliche helfen wir Ihnen dabei den authentischen Wert Ihrer Arbeitgebermarke zu ergründen und ein glaubwürdiges
Arbeitgeberimage aufzubauen - effizient, partnerschaftlich & nachhaltig.
Passen Ihre Vorstellungen und unsere Ideen zusammen? Starten Sie den Dialog.
Für Ihre zukunftsfähige Arbeitgebermarke in Dresden und Umgebung
Employer Branding & Mittelstand? Das passt!
Gern helfen wir Ihnen Ihre Ideen zur Arbeitgebermarkenbildung Wirklichkeit werden zu lassen. Wir finden gemeinsam die passende Lösungswege zu Ihrer starken Arbeitgebermarke.
Für ihre individuelle Beratung rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität vereinbaren Sie einfach einen persönlichen Termin mit unseren Expert*innen aus dem Bereich Personalmarketing & Employer Branding. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Daniel Matthes
Bereichsleiter Personalmarketing/
Employer Branding
Julia Möller
Consultant Personalmarketing/
Employer Branding