Icon Employer Branding

Die Arbeitgebermarke gestalten und stärken.

Für mehr Authentizität, mehr Attraktivität & mehr qualifizierte Bewerber*innen


Employer Branding ist kein Trend, sondern ein Muss für jedes  mittelständische Unternehmen in Dresden und Sachsen. Ohne eine starke Arbeitgebermarke, ist es wesentlich schwerer, Bewerber*innen anzuziehen und aktuelle Mitarbeitende zu binden, zu motivieren und gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen.

 

Als HR-ler mit Leidenschaft verstehen wir Employer Branding deshalb vor allem als unternehmensstrategische Maßnahme und Talent Marketing!

 

Durch die authentische Stärkung der Arbeitgebermarke wird die Qualität und Quantität des Bewerberpools verbessert sowie Zufriedenheit, Loyalität und damit die Produktivität bestehender Mitarbeiter*innen gesteigert.

gemeinsam Employer Branding in Dresden starten
©SFIO CRACHO - stock.adobe.com


Braucht Ihr Unternehmen Employer Branding Maßnahmen?

Bedingt durch den demografischen Wandel sowie aktuelle gesellschaftliche Veränderungen überdenken viele Arbeitnehmende vermehrt nicht nur wo sie arbeiten wollen, sondern auch wie. Um auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden, liegt der Schlüssel für Unternehmen und Führungskräfte deshalb in der aktiven Arbeit an einer Unternehmenskultur, die zu den Rahmenbedingungen der Menschen passt.

Ca. 70 % der deutschen Unternehmen fällt die Suche nach passendem Personal schwer oder sogar sehr schwer.
Durch eine authentische Arbeitgeberpositionierung ziehen Sie passende Fachkräfte an und stärken die Mitarbeiterbindung!

"In zehn Jahren werden allein dem sächsischen Arbeitsmarkt rund 300.000 Erwerbspersonen fehlen. Jedes Jahr gibt es deutlich weniger Berufseinsteiger*innen als Arbeitnehmer*innen, die aus dem Berufsleben ausscheiden."

Stefan Brangs,
Staatssekretär Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr

Bei der aktiven Gestaltung der Atraktivität als

Arbeitgeber sehen über 50% der Führungskräfte in Deutschland den größten Handlungsbedarf in mittelständischen Unternehmen, um im #warfortalents bestehen zu können.



Employer Branding praktisch & konkret. Vorteile für Ihr Unternehmen.

Icon für interne Wirkung Employer Branding

Interne Wirkung

  • Aktive Herausbildung und Aufrechterhaltung einer für alle Mitarbeiter erlebbaren Arbeitgebermarke
  • Verbessertes Betriebsklima & erhöhtes Identifikationpotenzial
  • Steigerung der Arbeitsproduktivität
  • Geringere Fluktuation und sinkende Fehlzeiten
Icon für Stellenwert von Employer Branding

Stellenwert für Unternehmen

  • Employer Branding ist Chefsache! Denn die Prägung eines Unternehmens als Arbeitgeber findet statt, jederzeit.
  • Unternehmen sollten die Möglichkeit nutzen, diesen Prozess selbst aktiv zu steuern und zu gestalten.
  • Ihr Personalmanagement wird dadurch nachhaltig und zielgerichtet, was langfristig Kosten verringert und Qualität erhöht.
Icon für externe Wirkung Employer Branding

Externe Wirkung

  • Alle Maßnahmen führen zur festen Implementierung der Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt und zur Etablierung als Wunscharbeitgeber bei den entsprechenden Zielgruppen
  • Erhöhter Bekanntheitsgrad
  • Größerer Bewerberpool mit besserer Passgenauigkeit.


Personalmanagement ganzheitlich denken.

Beginnen Sie jetzt mit der Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke.

Speziell für mittelständische Unternehmen haben wir zwei umfangreiche Tools für den individuellen Start in die Disziplin Employer Branding entwickelt.

 

Damit unterstützen wir Sie kostenfrei beim Einstieg in die nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.

Optimierung der Arbeitgebermarke


Die Employer Value Proposition (EVP) - Der Kern Ihres Employer Brandings. Das authentische Arbeitgeberversprechen.

Infografik zu Employer Branding und EVP - Bildung einer starken Arbeitgebermarke

Kennen Sie diese Fragen aus Ihrer Personalarbeit?

  • Warum sollten sich Bewerber genau für mein Unternehmen interessieren? Was sind unsere Benefits?
  • Was unterscheidet unsere Kandidatenansprache von anderen Unternehmen? Wie einzigartig sind wir?
  • Was erwarte ich als Arbeitgeber von meinen Mitarbeitern und wie ist unser Cultural Fit definiert?

Die Antworten, komplettiert durch weitere Dimensionen, wie Glaubwürdigkeit und Zukunftsfähigkeit formen die Basis für eine starke und einzigartige Arbeitgebermarke – zusammengefasst durch das individuelle Arbeitgeberversprechen. Diese sogenannte Employer Value Proposition (EVP) ist keine Marketingblase sondern gelebte Firmenphilosophie gegenüber allen Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen.


Die Employer Value Proposition ist die DNA Ihres Unternehmens! Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen EVP-Definition.


Aus Theorien werden Taten.

Entwicklung und Stärkung Ihrer Employer Branding Strategie.

Mit einer Vielzahl erprobter & gleichzeitig direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitterner Maßnahmen helfen wir Ihnen Gestalter Ihrer eigenen Arbeitgebermarke zu werden.

 

Nicht als externe Employer Branding Agentur, sondern als Personalpartner auf Augenhöhe definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Kennzahlen und Meilensteine für Ihre individuelle und nachhaltige Strategie:

 

  • IST-Analyse & Strategie-Workshops
  • Zielgruppendefinition & Mitarbeiterbefragungen
  • Erarbeitung einer authentischen EVP (Employer Value Proposition = Arbeitgeberversprechen)
  • praktisches Personalmarketing
  • Performance Recruiting
  • Workshops & Teamschulungen zu Themen wie
    • zeitgemäßes Recruiting & Onboarding
    • Mitarbeiterbindung
    • Reputationsmanagement
    • Diversität & Corporate Social Responsibility
    • Kompetenzmanagement, etc.


Was uns von einer Employer Branding Agentur unterscheidet?

Personalpartner im modernen Employer Branding

Als praxisnaher HR Business Partner kennen wir die aktuellen Anforderungen von Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen genau.


Unsere Erfahrung aus 20 Jahren individueller Personalberatung in Dresden und Umgebung fließt direkt in den Gestaltungsprozess Ihrer Arbeitgebermarke ein.


Bunte Bilder & teure Online-Kampagnen? Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung - keine austauschbare Werbebotschaft!


Mit klarem Fokus auf das Wesentliche helfen wir Ihnen dabei den authentischen Wert Ihrer Arbeitgebermarke zu ergründen und ein glaubwürdiges Arbeitgeberimage aufzubauen - effizient, partnerschaftlich & nachhaltig.


Starten Sie den Dialog.

Für Ihre zukunftsfähige Arbeitgebermarke in Dresden und Umgebung.

Employer Branding & Mittelstand? Das passt!

Gern helfen wir Ihnen Ihre Ideen zur Arbeitgebermarkenbildung Wirklichkeit werden zu lassen. wir finden gemeinsam die passende Lösungswege zu Ihrer starken Arbeitgebermarke.

 

Für ihre individuelle Beratung rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität vereinbaren Sie einfach einen persönlichen Termin mit unseren Expert*innen aus dem Bereich Personalmarketing & Employer Branding. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!

Daniel Matthes - Senior Consultant Personalmarketing und Employer Branding

Daniel Matthes

Senior Consultant Personalmarketing und
Employer Branding

Julia Möller - Junior Consultant Personalmarketing und Employer Branding

Julia Möller

Junior Consultant Personalmarketing und
Employer Branding