Employer Branding wirkt dann, wenn es offene Stellen, Fluktuation und Führungsalltag spürbar verbessert.
EXPERTS & TALENTS Dresden verbindet Arbeitgeberkommunikation mit Recruiting-Realität, Personalentwicklung und Bindung – pragmatisch, regional und umsetzbar.
Für mittelständische Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität nicht nur zeigen, sondern im Arbeitsalltag belastbar machen wollen.
Für KMU in Dresden, Sachsen und Mitteldeutschland.
Employer Branding ist für mittelständische Unternehmen dann relevant, wenn es wirtschaftlich spürbar wird.
Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrer aktuellen Lage passt.
Für Unternehmen, deren Außenauftritt nicht klar genug zeigt, warum passende Menschen wechseln oder bleiben sollten.
Karriereseite, Arbeitgeberargumente, Stellenanzeigen, Candidate Journey und Orientierung für Bewerber
Eine klarere Arbeitgeberbotschaft, bessere Orientierung für Kandidaten und konkrete Optimierungsschritte für Ihre Stellenanzeigen und Karriereseite.
Ihre Karriereseite Besucher informiert, aber nicht ausreichend zu passenden Bewerbungen führt.
Recruiting-Realität
Wir wissen, wo Unternehmen Bewerber verlieren. Nicht theoretisch, sondern aus der täglichen Arbeit mit Stellen, Kandidaten und Entscheidungsprozessen.
Führung & Bindung
Wenn Führung Mitarbeitende frustriert, hilft keine schöne Kampagne. Wir verbinden Arbeitgeberkommunikation mit Personal- und Führungsentwicklung.
Operativ stark + strategisch denkend
Wir denken nicht nur Marke, sondern auch Besetzungsfähigkeit, Bewerbungsqualität, Übernahmefähigkeit, Retention und planbare HR-Wirkung.
Wir prüfen Ausgangslage, digitale Präsenz, interne Hinweise und vorhandene Materialien.
Ihr Aufwand:
Materialzugang, Ansprechpartner, gegebenenfalls kurze interne Rückfragen.
Wir priorisieren die wichtigsten Handlungsfelder und trennen schnelle Hebel von strukturellen Themen.
Ihr Aufwand:
Abstimmung zu Zielgruppe, Rollen, Standortlogik und aktuellem Druck.
Sie erhalten klare Maßnahmen, Text- und Strukturimpulse sowie eine konkrete Einschätzung, was priorisiert umgesetzt werden sollte.
Ihr Aufwand:
Feedback zu Prioritäten und Umsetzbarkeit.
Im Auswertungstermin besprechen wir Ergebnisse, Verantwortlichkeiten und mögliche nächste Schritte.
Ihr Aufwand:
Ein gemeinsamer Auswertungstermin mit Entscheiderkreis.
Sie entscheiden, was intern umgesetzt wird, was mit EXPERTS & TALENTS vertieft wird und ob eine Verstetigung sinnvoll ist.
Ihr Aufwand:
Entscheidung über Umsetzung, Folgeprojekt und Anschlusspotenzial.
Ihre Personalarbeit. Unsere Expertise.
Unsere kostenfreie Checkliste gibt Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren aktuellen Status Quo und zeigt Ihnen konkrete Optimierungsmöglichkeiten im Recruiting auf.
✔️ Gezielte DIY-Analyse
✔️ Status Quo der Personalarbeit im Überblick
✔️ Schnell, kostenlos & praxisnah
Stärken Sie mit Kalrheit Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Wir analysieren die Außenwirkung Ihrer Arbeitgebermarke und geben konkrete Tipps und persönliches Feedback zur Optimierung.
✔️ 10-Punkte-Check für Ihre Arbeitgeberpräsenz
✔️ Handlungsempfehlungen für gezielte Verbesserungen
✔️ Online-Auswertung oder persönliches Gespräch
Nein. Gerade im Mittelstand ist ein klarer Einstieg oft sinnvoller als ein großes Strategieprojekt. Der Sprint zeigt, wo der größte Hebel liegt und was zuerst angegangen werden sollte.
Dann ist genau das ein wichtiger Befund. Employer Branding darf keine Fassade bauen. Wir helfen, interne Realität und externe Kommunikation sauber miteinander zu verbinden.
Der Aufwand bleibt bewusst kompakt. Entscheidend sind ein Ansprechpartner, Zugriff auf relevante Materialien und ein gemeinsamer Auswertungstermin.
Dann beginnt Employer Branding nicht bei Kampagnen, sondern bei Bindung. Der Führungs- & Bindungs-Sprint zeigt, welche Alltagsthemen Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken oder beschädigen.
Wenn Sie unsicher sind, starten Sie mit dem kostenfreien Arbeitgeber-Realitätscheck. Wenn das Problem bereits klar ist, wählen Sie direkt einen der drei Sprints.
Weil Ausgangslage, Materialstand und gewünschte Tiefe unterschiedlich sind. Sie erhalten nach dem Erstgespräch ein klar abgegrenztes Angebot mit Leistungsumfang, Zeitplan und Investitionsrahmen.
Ja. Der Sprint ist so aufgebaut, dass Sie konkrete Empfehlungen erhalten. Die Umsetzung kann intern, gemeinsam mit E&T Dresden oder als Folgeprojekt erfolgen.
Zu wenig passende Bewerbungen, eine schwache Karriereseite, unklare Arbeitgeberbewertungen oder Bindungsprobleme im Alltag?
Wir geben Ihnen eine erste klare Einordnung und zeigen, welcher Einstieg sinnvoll ist.
