Personalvermittlung in Dresden & Sachsen

Bei der Personalvermittlung unterstützen wir Sie als Unternehmen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für eine direkte Festanstellung in Ihrem Unternehmen zu finden. Der vermittelte Mitarbeiter wird von Anfang an bei Ihnen angestellt und in Ihr Team integriert.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) hingegen bleibt der Mitarbeiter bei uns als Personaldienstleister angestellt und wird temporär an Ihr Unternehmen „verliehen". Dies eignet sich besonders für flexible Personalbedarfe oder Auftragsspitzen.

» Weitere Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung 

Unsere Vergütung basiert in aller Regel auf dem Erfolgsmodell: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung der Stelle. Die Höhe des Honorars wird individuell vereinbart und richtet sich nach der zu besetzenden Position sowie dem Aufwand der Suche. 

Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen. 

Kontaktieren Sie uns unter 0351 - 56 34 95 0 für eine persönliche Beratung.

Die Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Spezialisierung der gesuchten Position, den Anforderungen, der aktuellen Marktlage und Ihrem internen Auswahlprozess. 

Durch unseren qualifizierten Kandidatenpool mit über 2.500 Fachkräften sowie unsere regionalen Netzwerke in Dresden und Sachsen können wir jedoch oft schneller geeignete Kandidaten präsentieren als über klassische Rekrutierungswege

Die Personalvermittlung eignet sich besonders für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, bei denen eine sorgfältige Auswahl entscheidend ist. Wir bei EXPERTS & TALENTS Dresden sind auf folgende Bereiche spezialisiert:

• Kaufmännische Positionen (z.B. Buchhaltung, Controlling, Einkauf, Vertrieb)
• Ingenieurtechnische Berufe (z.B. Konstruktion, Entwicklung, Projektleitung)
• IT-Fachkräfte (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren)
• Techniker in verschiedenen Fachrichtungen
• Management-Positionen (technisch, kaufmännisch, Geschäftsführung) 

Als Personaldienstleister mit Fokus auf den Raum Dresden und Sachsen bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile:

• Regionale Verwurzelung: Wir kennen den sächsischen Arbeitsmarkt und seine Besonderheiten genau.
• Kandidatenpool: Zugang zu über 2.500 qualifizierten Fachkräften – darunter viele, die Sie über klassische Jobportale nicht erreichen.
• Mittelstandskompetenz: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen.
• Ganzheitlicher Ansatz: Neben fachlicher Qualifikation prüfen wir auch die kulturelle Passung zum Unternehmen.
• Partnerschaftlichkeit: Wir arbeiten respektvoll und wertschätzend mit allen Beteiligten.

Unser strukturierter Prozess garantiert eine effiziente und erfolgreiche Besetzung:

1. Bedarfsanalyse & Stellenprofil: Gemeinsam definieren wir Ihre Anforderungen und das optimale Kandidatenprofil.
2. Zielgerichtete Kandidatensuche: Wir nutzen Active Sourcing, Social Recruiting, Job Postings und unser regionales Netzwerk.
3. Professionelle Vorauswahl: Wir führen ausführliche Interviews und übernehmen die zeitintensive Vorselektion.
4. Vorstellung der Kandidaten: Sie erhalten nur Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen.
5. Begleitung nach der Vermittlung: Auch nach der Einstellung bleiben wir Ihr Ansprechpartner.

Wir bieten professionelle Unterstützung durch wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Methoden der Eignungs- und Potentialdiagnostik – z. B. nach DIN 33430 und bewährten Verfahren wie dem Bochumer Inventar (BIP). Es ist dabei nicht entscheidend, ob die Kandidaten von uns vermittelt werden oder Sie diese anderweitig gewinnen konnten.

Wenn Sie zum Beispiel zwischen 4 Kandidaten wählen müssen analysieren wir objektiv:

• Fachliche und persönliche Eignung: Durch standardisierte Tests (z. B. Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests), Interviews und Assessment-Elemente
• Potenzial und Passung: Prognose zu Erfolgschancen, Unternehmenskultur-Fit und Entwicklungsmöglichkeiten, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und Fluktuation zu senken
• Vorteile: Höhere Trefferquote, schnellere Entscheidungen und Kostenersparnis – basierend auf validen, zuverlässigen Verfahren

Wir kombinieren klassische und moderne Methoden für maximale Reichweite:

• Eigener Talent-Pool: mit über 2.500 qualifizierten Spezialisten
• Active Sourcing: Gezielte Direktansprache passiver Kandidaten
• Social Recruiting: Verbreitung von Stellenanzeigen über Social Media Plattformen
• Stellenanzeigen: Zielgruppenspezifische Schaltung auf relevanten Jobportalen
• Regionales Netzwerk: Kontakte zu Fachkräften, die nicht aktiv suchen
• Moderne Bewerber-Management-Software: für effizientes Matching 

Nachhaltiges Matching bedeutet:

• Wir prüfen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen
• Unser Ziel sind langfristig erfolgreiche Arbeitsbeziehungen – nicht schnelle Vermittlungen
• Wir begleiten den gesamten Vermittlungsprozess und stehen auch nach der Vermittlung als Partner zur Verfügung
• Unsere fundierte Auswahlmethodik minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen – das spart Ihnen Zeit und Kosten.