Unsere Employer Branding Beratung bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, die sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren möchten. Wir begleiten Sie in allen Phasen – von der Analyse bis zur Umsetzung – und sorgen durch klar strukturierte Prozesse für eine nachhaltige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Wir unterstützen Sie dadurch ganzheitlich in Ihrer Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber.
Die präzise Analysephase, strategische Planung, gezielte Umsetzung und kontinuierliche Optimierung stärken Ihr Employer Branding nachhaltig und sichern Ihnen fortlaufend den Zugang zu den besten Talenten.
In der Analysephase untersuchen wir die interne und externe Wahrnehmung Ihres Unternehmens durch Befragungen und bewerten Mitarbeiterfeedback sowie externe Bewertungen auf Plattformen.
Zusätzlich führen wir einen Wettbewerbs- und Branchenvergleich durch, um relevante Marktpositionen zu bestimmen.
Gleichzeitig erstellen wir Candidate Personas und analysieren demografische Daten sowie Verhaltensmuster, um die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen genau zu eruieren.
In dieser Phase entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) durch Workshops, in denen wir die Unternehmenswerte und -kultur ermitteln. Die EVP wird dann auf die Bedürfnisse der Zielgruppen abgestimmt.
Anschließend erstellen wir eine Kommunikationsstrategie, wählen die besten Kanäle (z.B. Social Media) und entwickeln Kernbotschaften sowie eine überzeugende Storytelling-Strategie, um Ihre EVP effektiv entlang der Touchpoints im Employee Lifecycle zu kommunizieren.
In dieser Phase entwickeln wir die Kampagnenplanung, passende Wording-Strategien, Bildsprache und Medienformate für die Umsetzung auf relevanten Kanälen.
Parallel dazu stärken wir das Mitarbeiterengagement durch interne Kommunikationsprogramme, Veranstaltungen und Schulungen. So werden Ihre Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.
Wir überwachen die Effektivität der Employer-Branding-Strategien durch die Definition und das Tracking von Key Performance Indicators (KPIs).
Die Ergebnisse werden regelmäßig ausgewertet, und die Strategie bei Bedarf angepasst.
Durch Feedbackrunden mit Mitarbeitern und Führungskräften optimieren wir kontinuierlich die Kommunikations- und Engagementmaßnahmen, um langfristig den Erfolg zu sichern.
Ziel: Behalten Sie den Finger am Puls des Betriebsklimas: Authentische Insights über Bedürfnisse & Prozesse im Kontext Ihrer Unternehmenskultur.
Maßnahmen: Digitale Befragung inkl. eNPS und Auswertungsbericht, Analyse von Verhaltensmustern & Ableitung praktischer Empfehlungen zur Mitarbeiterbindung.
Ziel: Optimierung der Präsenz auf Arbeitgeber-Plattformen wie kununu.
Maßnahmen: Tools & Insider-Tipps für echten Recruiting-Mehrwert, Beratung & Schulung für den Umgang mit Bewertungen und Feedback.
Ziel: Interne Stärkung der Arbeitgebermarke und authentische Implementierung Ihrer Unternehmensziele
Maßnahmen: Konzeption und Durchführungsplanung individueller Inhouse-Events, Großgruppen-Workshops & Team-Seminare.
Ziel: Verbesserte Sichtbarkeit & kompakte Usability für Interessenten und Bewerber.
Maßnahmen: Analyse & Anpassung von Inhalten, Navigationsstrukturen und Kernaussagen für eine fakten- & zielgruppenorientierte Candidate Journey.
Ziel: Befähigung von Führungskräften und HR-Teams zur selbstständigen Umsetzung eigener Employer Branding Projekte.
Maßnahmen: Durchführung praxisnaher Workshops und Seminare, Bereitstellung von Best Practices und nachhaltigen Schulungsmaterialien.
Starten Sie den Dialog. Für Ihre zukunftsfähige Arbeitgebermarke in Dresden und Umgebung.
Für ihre individuelle Beratung rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität vereinbaren Sie gern auch einen persönlichen Termin mit unseren Expert*innen.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
