Employer Branding – Ihr strategischer Schlüssel im Fachkräftewettbewerb

So machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für qualifizierte Mitarbeiter

Die Konkurrenz um Talente ist groß, und viele Mittelständler stellen fest, dass traditionelle Ansätze zur Gewinnung & Bindung von Mitarbeitern nicht mehr ausreichen.

Employer Branding ist in diesem Zusammenhang kein Trend, sondern ein Muss für jedes mittelständische Unternehmen in Dresden und Sachsen.

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Warum ist Employer Branding wichtig?

Fachkräftemangel

Branchenunabhängig fällt es ca. 70 % der deutschen Unternehmen schwer oder sogar sehr schwer qualifiziertes Personal zu finden.

Verdrängungswettbewerb

Ohne gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke ist es viel schwerer attraktiv für Bewerber zu sein und Mitarbeiter langfristig zu binden.

Glaubwürdigkeit

9 von 10 Bewerbern ist ein gutes Arbeitgeberimage wichtig. 7 von 10 würden sich nicht bei einem Arbeitgeber bewerben, dessen Image schlecht ist.

attraktive Arbeitgebermarke entwickeln

Individuelles Employer Branding für nachhaltigen Erfolg

✔ genau auf Ihre unternehmerischen Ziele abgestimmt

✔ berücksichtigt wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Ressourcen

✔ Ergebnis: attraktive Positionierung als Arbeitgeber durch verbesserte Wahrnehmung am Arbeitsmarkt

Studien zeigen, dass Unternehmen ihre Rekrutierungsergebnisse um bis zu 50% steigern, wenn sie ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken.

Mit individuellen Employer Branding Maßnahmen unterstützen wir Sie dabei Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und die besten Talente zu gewinnen.

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Kostenfrei mit der Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke starten

Speziell für mittelständische Unternehmen haben wir zwei Tools für den individuellen Start in die Disziplin Employer Branding entwickelt. Damit unterstützen wir Sie kostenfrei beim Einstieg in die nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.

Ihr Employer Branding-Check

Finden Sie jetzt heraus, wie attraktiv Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist! Mit einer 10-Punkte-Analyse Ihrer digitalen Präsenz und zielgerichteten Optimierungsempfehlungen unterstützen wir Sie mit diesem Check dabei, Ihre Sichtbarkeit und Anziehungskraft für Top-Talente zu steigern.

Jetzt kostenfrei & unverbindlich anmelden und im „War for Talents“ Ihre Position stärken!

Arbeitgeber-Attraktivitäts-Check

Fachkräfte gewinnen

Sichern Sie sich mit einer gezielten Analyse die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Unsere kostenfreie Checkliste gibt Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren aktuellen Status Quo und zeigt Ihnen konkrete Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke auf.

Punkten Sie mit einer starken Employer Brand im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte!

Checkliste Fachkräftegewinnung

Wie wirkt Employer Branding konkret?

✔ Ihr Personalmanagement wird authentischer, nachhaltiger & zielgerichteter

✔ HR-Kosten sinken, die Qualität der Bewerbungen steigt

✔ Erhöhtes Identifikationpotenzial bei den Mitarbeitenden

✔ Verbessertes Betriebsklima

✔ Erhöhte Produktvität

✔ Geringere Fluktuation

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Was EXPERTS & TALENTS von einer
Marketing-Agentur unterscheidet?

Als Personalpartner auf Augenhöhe, nicht als externe Marketing-Agentur, definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Kennzahlen und Meilensteine für Ihre individuelle und nachhaltige Strategie.

Klarer Fokus auf das Wesentliche

✔ Wir helfen Ihnen dabei den authentischen Wert Ihrer Arbeitgebermarke zu ergründen und ein glaubwürdiges Arbeitgeberimage aufzubauen. Effizient, partnerschaftlich & nachhaltig.

✔ Ihre erfolgreiche Arbeitgebermarke braucht keine bunten Bilder & teure Online-Kampagnen, denn Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung - keine austauschbare Werbebotschaft!

Praxisnaher HR Business Partner

✔ Wir kennen die aktuellen Anforderungen von Mitarbeitern und Kandidaten genau. Als HR-ler aus Leidenschaft verstehen wir Employer Branding als individuelles Talent Marketing und erarbeiten mit Ihnen eine Unternehmenskultur, die zu den Rahmenbedingungen der Menschen passt.

✔ Die Erfahrung aus 20 Jahren Personalberatung in Dresden und Umgebung fließt direkt in den Gestaltungsprozess Ihrer Arbeitgebermarke ein.

Alle Infos zum strategischen 4-Phasen Modell

Wir haben gute Erfahrungen gemacht und wir haben guten Input bekommen und neue Denkanstöße.

frische Ideen, neue Konzepte, freundlicher und schneller Service. Ich freue mich auf das nächste gemeinsame Projekt. Danke ans Team

Den Fachkräftemangel im Mittelstand langfristig im Griff.

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praxisnaheR Einstieg

Employer Branding Einzelbausteine

Unsicher, wo Sie anfangen sollen? Mit dem Einstieg in Employer Branding Teilbereichen starten Sie Schritt für Schritt.

MITARBEITERBEFRAGUNG

Ziel: authentische Insights über Bedürfnisse & Prozesse im Kontext Ihrer Unternehmenskultur

Maßnahmen: digitale Befragung inkl. eNPS und Auswertungsbericht; Analyse von Verhaltensmustern & Ableitung praktischer Empfehlungen zur Mitarbeiterbindung.