Bei einer Initiativbewerbung wendet man sich direkt an einen potenziellen Arbeitgeber, ohne dass vorher eine konkrete Stelle ausgeschrieben wurde. Obwohl dies zunächst etwas mehr Arbeit für Sie bedeutet und auch ins Leere führen kann, lohnt es sich in vielen Fällen, um so den perfekten Job zu finden!
Was sind die Vorteile einer Initiativbewerbung?
- Durch eine Initiativbewerbung zeigen Sie, dass Sie sehr motiviert sind, Eigeninitiative ergreifen können und ein erhöhtes Interesse an dem Unternehmen haben. Das sind sehr gefragte Eigenschaften und fällt positiv beim Wunscharbeitgeber auf.
- Sie haben weniger Konkurrenz durch Mitbewerber. Ihre Bewerbungsunterlagen werden besser wahrgenommen und damit erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Job.
- Wenn Sie auf eine intern benötigte, aber noch nicht offiziell ausgeschriebene Stelle passen, kann das den gesamten Bewerbungsprozess stark verkürzen und Sie schneller zu einer Anstellung kommen.
- Mit einer überzeugenden Initiativbewerbung erhöhen sich Ihre Chancen für einen Aufstieg, Quereinstieg oder Wiedereinstieg ins Arbeitsleben.
- Sollte es aktuell keine Job Vakanz geben, haben Sie sich schon in Stellung gebracht. Wird zu einem späteren Zeitpunkt eine Stelle frei, greifen viele Personalabteilungen gerne erstmal auf vorliegende Kandidaten zurück und kontaktieren diese, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
Wie Sie sich auf die Bewerbung vorbereiten können:
- Schauen Sie sich vorher das Unternehmen genau an. Welche Informationen erhalten Sie auf der Unternehmenswebseite und über Netzwerke wie XING und LinkedIn.
- Welche Struktur hat das Unternehmen und welche Positionen geben die Mitarbeiter*innen an?
- Wie ist der Social Media- und Außenauftritt des Unternehmens?
- Wie wird das Unternehmen und die Arbeitnehmerfreundlichkeit auf Kununu oder anderen Portalen bewertet?
- Schauen Sie nochmal genau bei der Stellenausschreibung des Unternehmens hin, ob Ihre gewünschte Stelle nicht doch ausgeschrieben ist.
Was sollten Sie beim Schreiben einer Initiativbewerbung beachten?
- Auch bei einer Initiativbewerbung sollte Ihr aktueller Lebenslauf und vorhandene Referenzen mitgeschickt werden.
- Zeigen Sie im Anschreiben, warum Sie ein großes Interesse am Unternehmen und der Branche haben und geben Sie einen überzeugenden Grund an, warum Sie dort arbeiten möchten - Ihr Lebenslauf ist die Historie, aber das Anschreiben zeigt in die Zukunft.
- Vermeiden Sie es, Standardfloskeln zu verwenden. Stattdessen sollten Sie individuelle und authentisch zu Ihnen passende Formulierungen wählen.
- Im Anschreiben können Sie auch deutlich machen, welches Know-how und welche Qualifikationen Sie mitbringen und welchen gezielten Mehrwert Sie dadurch dem Unternehmen bieten.
- Erwähnen Sie auch Ihre persönlichen Stärken und natürlich welche Stelle Sie anstreben.
Initiativbewerbung bei EXPERTS & TALENTS Dresden
Auch bei uns können Sie gerne eine Initiativbewerbung senden.
Diese Bewerbung muss auch nicht so umfassend sein, wie die an ein Unternehmen.
Uns reicht Ihr Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, welche Vorstellungen Sie haben und welchen Job Sie finden möchten.
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf und besprechen mit Ihnen persönlich oder telefonisch alle Details einer möglichen Vermittlung. Danach nehmen wir Sie in unseren Talent Pool auf und kümmern uns um alle weiteren Details einer Vermittlung.
Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk aus Unternehmenskunden in Dresden und Sachsen. Somit erhöht sich Ihre Chancen gleich für mehrere Stellen vorgeschlagen zu werden.
Eine Initiativbewerbung kann für Sie zum vollen Erfolg werden und zu neuen und spannenden Aufgaben bei Ihrem zukünftigen Traumjob führen!
Als individueller Karrierebegleiter unterstützt Sie EXPERTS & TALENTS Dresden gern auf Ihrem Weg.