Eignungs- und Potenzialdiagnostik spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern und Mitarbeitern. Durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Methoden und individueller Assessments können Unternehmen, die richtigen Talente finden und fördern, die Leistungsfähigkeit steigern und den langfristigen Erfolg sichern.
Eignungs- und Potenzialdiagnostik ist ein unverzichtbares Instrument in der Personalbeschaffung und -entwicklung, das die Passgenauigkeit zwischen Bewerberqualifikationen und den Anforderungen einer Stelle sicherstellt. In der Praxis zeigt sich, dass eine suboptimale Besetzung von Positionen zu Unzufriedenheit, wirtschaftlichen Einbußen und erhöhter Fluktuation führen kann. Durch professionelle Eignungsdiagnostik werden diese Risiken minimiert.
Unsere Experten führen detaillierte Einzel-Assessments durch, um die Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten zu analysieren. Dies gewährleistet eine hohe Passgenauigkeit und trägt zur Vermeidung von Fehlbesetzungen bei, von denen sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen profitieren.
Bei EXPERTS & TALENTS Dresden verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Unser dedizierter Prozess der Eignungs- und Potenzialdiagnostik ist darauf ausgelegt, tiefgreifende Einblicke in die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu bieten, angepasst an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens.
1. Bedarfsanalyse und Definition des Anforderungsprofils:
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die spezifischen Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die für die Zielposition erforderlich sind.
2. Auswahl und Durchführung diagnostischer Verfahren:
Basierend auf dem Anforderungsprofil setzen wir geeignete diagnostische Instrumente ein, darunter Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Leistungstests und diagnostische Interviews.
3. Auswertung und Interpretation der Ergebnisse:
Unsere Experten analysieren die Daten, um ein umfassendes Bild der Eignung und des Potenzials jedes Kandidaten zu erhalten
und besprechen diese mit Ihnen in einem etwa einstündigen Auswertungsgespräch.
4. Ergebnisbericht und Empfehlungen:
Sie erhalten einen detaillierten mehrseitigen Bericht mit den Assessmentergebnissen, einschließlich einer klaren Empfehlung zur Besetzungsentscheidung und gegebenenfalls Hinweisen zur
Weiterentwicklung des Kandidaten.
Ihre Ansprechpartnerin:
Jane Khazal
Senior Consultant Diagnostics & Leadership