Die Arbeitgebermarke gestalten und stärken
Für bessere Mitarbeiterbindung & mehr qualifizierte Bewerber
Employer Branding ist kein Trend, sondern ein Muss für jedes mittelständische Unternehmen in Dresden und Sachsen. Ohne eine starke Arbeitgebermarke, ist es wesentlich schwerer, Bewerber anzuziehen und aktuelle Mitarbeitende zu binden, zu motivieren und gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen.
Als HR-ler aus Leidenschaft verstehen wir Employer Branding als Maßnahme der Unternehmensstrategie und Talent Marketing.
Durch die authentische Stärkung der Arbeitgebermarke wird die Qualität und Quantität des Bewerberpools verbessert sowie Zufriedenheit, Loyalität und damit die Produktivität bestehender Mitarbeiter gesteigert.
Braucht Ihr Unternehmen Employer Branding Maßnahmen?
Bedingt durch den demografischen Wandel sowie aktuelle gesellschaftliche Veränderungen überdenken viele Arbeitnehmende vermehrt nicht nur wo sie arbeiten wollen, sondern auch wie.
Um auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden, liegt der Schlüssel für Unternehmen und Führungskräfte deshalb in der aktiven Arbeit an einer Unternehmenskultur, die zu den Rahmenbedingungen der Menschen passt.
Ca. 70 % der deutschen Unternehmen fällt die Suche nach passendem Personal schwer oder sogar sehr schwer.
Durch eine authentische Positionierung als
Arbeitgeber ziehen Sie passende Fachkräfte an und stärken die Mitarbeiterbindung!
"In zehn Jahren werden allein dem sächsischen Arbeitsmarkt rund 300.000 Erwerbspersonen fehlen. Jedes Jahr gibt es deutlich weniger Berufseinsteiger*innen als Arbeitnehmer*innen, die aus dem Berufsleben ausscheiden."
Stefan Brangs,
Staatssekretär Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr
Die Verbesserung der
Arbeitgeberattraktivität sehen über 50% der Führungskräfte
in mittelständischen
deutschen Unternehmen als den größten Handlungsschwerpunkt, um im War for Talents langfristig bestehen zu können.
Nachhaltiges Personalmarketing - Konkret & praktisch
Kostenfrei mit der Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke starten
Speziell für mittelständische Unternehmen haben wir zwei Tools für den individuellen Start in die Disziplin Employer Branding entwickelt. Damit unterstützen wir Sie kostenfrei beim Einstieg in die nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.
Ihr Employer Branding-Check
Finden Sie jetzt heraus, wie attraktiv Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist! Mit einer 10-Punkte-Analyse Ihrer digitalen Präsenz und zielgerichteten Optimierungsempfehlungen unterstützen wir Sie mit diesem Check dabei, Ihre Sichtbarkeit und Anziehungskraft für Top-Talente zu steigern.
Jetzt kostenfrei & unverbindlich anmelden und im „War for Talents“ Ihre Position stärken!
Fachkräfte sichern
Sichern Sie sich mit einer gezielten Analyse die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Unsere kostenfreie Checkliste gibt Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren aktuellen Status Quo und zeigt Ihnen konkrete Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke auf.
Punkten Sie mit einer starken Employer Brand im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte!
Wie wirkt Employer Branding konkret?
✔ Ihr Personalmanagement wird authentischer, nachhaltiger & zielgerichteter
✔ HR-Kosten sinken, die Qualität der Bewerbungen steigt
✔ Erhöhtes Identifikationpotenzial bei den Mitarbeitenden
✔ Verbessertes Betriebsklima
✔ Erhöhte Produktvität
✔ Geringere Fluktuation
Aus Theorien werden Taten.
Entwicklung und Stärkung Ihrer Employer Branding Strategie.
Mit einer Vielzahl erprobter & gleichzeitig direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitterner Maßnahmen helfen wir Ihnen Gestalter Ihrer eigenen Arbeitgebermarke zu werden.
Nicht als externe Employer Branding Agentur, sondern als Personalpartner auf Augenhöhe definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Kennzahlen und Meilensteine für Ihre individuelle und nachhaltige Strategie.
Vorteile für Ihr Unternehmen mit Employer Branding
Interne Wirkung
- Aktive Herausbildung und Aufrechterhaltung einer für alle Mitarbeiter erlebbaren Arbeitgebermarke
- Verbessertes Betriebsklima & erhöhtes Identifikationpotenzial
- Steigerung der Arbeitsproduktivität
- Geringere Fluktuation und sinkende Fehlzeiten
Strategischer Stellenwert
- Ihr Personalmanagement wird nachhaltig & zielgruppenorientiert
- langfristig verringern sich Kosten
- der Gestaltungsspielraum im HR steigt und damit erhöht sich die Qualität der Personalarbeit.
Externe Wirkung
- Alle Maßnahmen (z.B. Ihr Arbeitgebermarkenversprechen) führen zur Implementierung der Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt und zur Etablierung als Wunscharbeitgeber bei den passenden Zielgruppen
- Erhöhter Bekanntheitsgrad
- Größerer Bewerberpool mit besserer Passgenauigkeit
Was uns von einer Employer Branding Agentur unterscheidet?
✔ Als praxisnaher HR Business Partner kennen wir die aktuellen Anforderungen von Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen genau.
✔ Unsere Erfahrung aus 20 Jahren individueller Personalberatung in Dresden und Umgebung fließt direkt in den Gestaltungsprozess Ihrer Arbeitgebermarke ein.
✔ Bunte Bilder & teure Online-Kampagnen? Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung
- keine austauschbare Werbebotschaft!
✔ Mit klarem Fokus auf das Wesentliche helfen wir Ihnen dabei den authentischen Wert Ihrer Arbeitgebermarke zu ergründen und ein glaubwürdiges
Arbeitgeberimage aufzubauen - effizient, partnerschaftlich & nachhaltig.
Passen Ihre Vorstellungen und unsere Ideen zusammen? Starten Sie den Dialog.
Für Ihre zukunftsfähige Arbeitgebermarke in Dresden und Umgebung
Employer Branding & Mittelstand? Das passt!
Gern helfen wir Ihnen Ihre Ideen zur Arbeitgebermarkenbildung Wirklichkeit werden zu lassen. Wir finden gemeinsam die passende Lösungswege zu Ihrer starken Arbeitgebermarke.
Daniel Matthes
Bereichsleiter Personalmarketing/
Employer Branding
Julia Möller
Consultant Personalmarketing/
Employer Branding